关于加强基层党建工作的思考分析

作者:河南高速公路发展有限责任公司洛阳分公司   赵丹

随着现代社会市场形势的转变,国有企业也进行了一定的变革,无论是企业的管理制度,还是运行机制都在随着市场形势的改变而改进。在企业机制的改进过程中,企业的思想政治工作也在不断完善着,尤其是企业员工新旧思想的交替。由此可见,现阶段党组织面临的困难就是以基层党建为工作目标,建立一套适用于基层党建工作的新体制。

一.正确认识基层党建工作所面临的变化

(一)企业党组织领导机制和任务的变化

随着我国市场经济的不断发展,国有企业也在不断地改革着自身的运行机制,其中也包括领导体制,改变了以往的一长制,由现在的法人治理结构来代替,以至于企业党组织现在的任务也有了一定的转变,甚至由原来的企业中心逐渐向企业核心进行发展。

(二)基层党组织管理模式的变化

在企业领导体制改变的同时,企业的管理思想也在发生着转变,随着经营阶段的逐层递进,企业想要成为市场竞争的主体思想也越来越明显,企业的发展目标也更偏向于追求经济效益。就建筑和工程企业而言,以往的工作目标就是保质保量,现在不光要考虑这方面的因素,更要将成本消耗和资源利用考虑在内,同时还要努力维护自身在社会中的形象,实现可持续发展。

二.正确认识基层党建工作的现状

(一)基层党建工作对企业的生产经营有非常重要的作用

第一是导向作用,基层党组织为更好的将党的方针、路线落实到各个企业单位的经营管理当中,他们会对各单位的重要决策和车间运行进行介入,并实行一定的监督政策,以保证企业的合法经营。第二是保障作用,基层党组织会对企业单位做一些思想政治工作,以提高员工的工作积极性,协调好员工之间的关系;在实际工作中,党组织也会考察员工的工作能力,对他们进行相应的培训和考核,为国家输送更多的人才,推动企业的发展;同时党员队伍会积极发挥自身的模范作用,带领团队完成各项工作,鼓舞士气,促进企业的发展。

(二)新形势下基层党建工作的职责任务不清

现阶段,基层党组织内部很多的党务人员都存在工作重心偏移的现象,他们会更偏向于企业的生产经营方面,对党内的一些事情有所疏忽。有些基层党组织甚至没有为相关人员设定主要的工作职责,也缺乏实际操作能力的培训和考核,即使有这些项目,其考核制度也存在一定的缺陷。甚至于工作目标也发生了一定的改变,更注重于经济效益的提升,而忽视了党组织的思想政治建设,缺乏组织凝聚力。

三.加强和改进基层党建工作的建议

(一)把项目党建工作作为基层党建工作的重心

1.优化项目党建的领导环境

第一,消除党的建设工作中"没用"和"老理论"的错误思想,营造全体成员特别是党委,党政最高领导同志珍惜和参与党的建设工作的氛围。第二个方案是构建一个聚会项目。项目管理系统的规划、布局和评估应以与建设、生产相同的方式进行。第三,强化基层党组织的工作方案,发现问题立刻纠正和解决。第四,为基层工作者提供一定的组织保证。

2.明确项目党组织的地位和职责

我们要先了解党组织的政治主要地位以及服务工作的主要工作内容;第二,改善党组织对主要议题决策机制的参与,根据系统状况明确参与力度、参与方法、参与程序及参与责任,检查您是否正在执行核心任务。第三,正确分清项目党组织的主要责任,在理念建设、组织构建、团队建设及风格建设中明确其力量和责任。

3.创新项目党建工作的活动方式

首先,要根据变化了的企业状况,正确把握活动的焦点。开展情况了解及业务培训,使员工不仅能正确认识公司的机遇和困境,而且能长期了解公司发展方向。第二,整合活动载体。目前大多数基层组织都有许多内部活动,许多学习课题,许多报告和摘要,许多表彰材料。应该废除类似于这些复杂而又琐碎的活动的内容,目的相同,有真挚性的活动才能取得实效,使活动程序化,少走过场,为达到预期目标,制定有效的发展、检测和保护措施。第三件事是改善工作方法。

(二)建立一套科学、规范的项目党建工作运行机制

1.目标机制

在实现维持稳定和促进发展这一共同目标的过程中,必须明确党组织和行政体系存在不同的责任,建立党的建设工作目标评价体系,明确党的建设工作任务。就像签订项目合同一样,项目党委秘书应该和上司沟通。根据党政和政府领导的分工,确定合同目标,并最终确定明确的分工。

2.考核机制

如果设定目标合同机制,需要遵守定期的评估系统。评价的时候,我们要坚持标准,实事求是,不要只是单纯的走过场,单纯从优惠的基础上决定成果的现象。评价结果要与薪酬和聘用相联系,全面得到尊重,突出业务的人要得到表扬和奖赏,不能完成工作的人要给予真实、现实的处罚,有效运用评价补偿和处罚机制。

(三)重视基层党务人员的选拔和培训

1.明确素质要求

党组织职能的变化,尤其是党组织负责人,要求有一定的理论基础和职业技能。不仅具有处理各种问题和矛盾的协调能力,而且具有稳定全局的领导水平。他们不仅有严格的自制力,并能影响和激励他人。因此,有必要以严格的引导指标来明确。

2.强化岗位培训

从目前的观点来看,基层党劳动者的整体素质和状况要求事项之间存在明显差异,因此急需加强党劳动者的素质。要加强业务培训,应采用组织学习、自我教育、专职教育和业务培训、定期循环教育和定期评估相结合的灵活的教育体系等方法,提高理论知识,业务能力和管理水平。